Образ жизни

Как оформить стажировку на работу

Во время обучения в неких высших учебных заведениях студенты отправляются на производственную практику. При этом в неких случаях им предоставляется возможность выбора организации для получения способностей работы по специализации. Данную практику необходимо будет оформить официально как стажировку, руководствуясь имеющимся законодательством.

Как студенту оформить стажировку?

Чтоб документально оформить вашу производственную практику в качестве стажировки, нужно ознакомиться с базисными положениями Трудового кодекса Русской Федерации. Не считая того, пригодится приготовить целый пакет документов, в который должны войти: ваши документы, направление из вашего университета, несколько бланков (личная карточка, трудовая книга и бланки формы Т-1). Рекомендуется приготовить пакет документов заблаговременно, чтоб в предстоящем у вас не появилось заморочек с работодателем.

В этом случае, если студент пройдет стажировку, ему будет намного легче акклиматизироваться и отыскать работу после получения диплома. Будущий спец во время практики получит и способности, и маленькую зарплату за собственный свой труд. Высшее учебное заведение должно выдать особое направление, согласно которому студент имеет право на прохождение стажировки. В данном направлении должны быть указаны заглавие той организации, в какой будущий спец будет проходить стажировку, количество практических часов, ответственный за практику и т.д.

Студенту нужно написать заявление, согласно которому его должны принять на работу. Данный документ должен содержать внутри себя не только лишь просьбу оформить трудовые дела официально, да и заглавие должности. Время от времени студента-практиканта могут оформить как ученика, это полностью рядовая практика для неких организаций.

Официальное оформление практики как стажировки

С практикантом составляется соответственный типовой контракт. Существует два варианта контракта: ученический и срочный. В этом случае, если идет речь об ученическом договоре, предприятие имеет право выплачивать оклад, который должен превосходить МРОТ. А вот при оформлении трудового контракта предприятие устанавливает оклад согласно штатному расписанию.

Работодатель должен будет выпустить официальный приказ о вашем предназначении на работу в этом случае, если идет речь о срочном договоре. Если же идет речь об ученическом договоре, будет составлен приказ об официальном направлении студента на работу. Время от времени заключаются оба контракта, в данном случае оклад устанавливается согласно штатному расписанию.

Источник

Кнопка «Наверх»
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!